“抢人大战”,为金恒未来发展奠定人才基石
发布人:匿名     发布时间: 2018-05-10

又迎一年“毕业季”,820多万高校毕业生将走出校园,步入社会。春节刚过,金恒科技迅速投入到各地各大企业争相引才的“抢人大战”中。截至4月底,历时1个多月,辗转10个城市32所高校的春季招聘圆满结束,完成了120人校园招聘目标。

今年伊始,金恒科技以董事会“深耕南钢、跳出南钢”做大做强信息板块的战略要求为指导,结合金恒信息化和智能化研发领域项目密集,人才紧缺现象频发,需求量暴涨。为快速应对内部人才迫切需求,以及金恒3-5年人才发展战略规划,确定了2018年校招120名应届毕业生的目标,制定了周详的招聘计划和招聘策略,并调动公司各方资源参与招聘工作。

严把人才“入口关”。为切实招聘到符合金恒发展需要的优秀人才,金恒战略人资部以东北大学、电子科技大学等985、211高校和老牌本科院校为主线开展招聘工作,以“奔跑吧青春”为主题举办了15场双选会、17场专场宣讲会。在短短的一个月内,共收到728份简历。为了筛选出优质人才,金恒始终坚持高标准:专业不符合的不进行面试、成绩不能进入班级前40%不进行面试,成绩优秀且多才多艺、能力出众且证书多样者优先进行面试。经过笔试、面试、性格测试等一系列招聘流程后,累计签约120人,其中,硕士生占比12.5%,985、211高校学生占比24.2%。

招聘过程中,金恒广阔的发展平台、务实创新的企业文化深深地吸引了高校的学子们:有的学生不惜排队3小时等待最终面试结果,有的学生不惜追到机场递交三方协议,有的学生不惜动员身边优秀的已签约同学毁约来我单位,有的签约学生不惜牺牲个人时间跟着我们奔波在多个高校间招聘,有的学生主动要求提前来公司实习,尽快融入企业……一幕幕场景让我们感动不已,思绪万千。

春招目标的完成为金恒快速发展做好了充足的人才储备,如何培养好120名优秀青年更是我们的责任,为此,金恒制定了完善的新人培育计划和方案,并全力协调解决学生住宿、办公场所等各方面问题,为新入职大学生搭好平台,铺好成长之路。

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